Le Cabinet FGA est conseil de TPE ET PME
depuis plus de 15 ans.


Notre équipe est un interlocuteur efficace des DRH face à la complexité d’un Droit social en permanente mutation :


Nous proposons ainsi la rédaction de conventions (délégations de pouvoirs/de responsabilités/de signatures)
Un chef d’entreprise est quotidiennement confronté à des problématiques juridiques variées : Que faire en cas de contrôle de l’inspection du Travail ou de la Médecine du Travail ?
Nous saurons être réactifs et un appui de taille pour permettre aux équipes dirigeantes de déléguer la gestion juridique et se focaliser sur le développement de leur activité.
Nous vous accompagnons au jour le jour pour la gestion des relations de travail des collaborateurs :
Nous sommes en mesure de répondre aux questions relatives à la mobilité : conseils sur l’information, les délais, l’accord des salariés et mesures d’accompagnement à la mise en œuvre de la mobilité.

Rédaction et modification de contrats de travail

Force de proposition, nous pourrons nous charger de la rédaction des contrats de travail ou de la modification de contrats de travail. En effet, l’adaptation des contrats par avenants est un outil contractuel efficace au service de l’employeur.

Accompagnement du départ à la retraite des salariés

Le Cabinet FGA est également expérimenté dans la gestion de contrats « seniors »: négociation de fin de carrière, procédures de pré-retraites, conseils, négociations lors de départs à la retraite.

Gestion des risques psycho-sociaux

Enfin, la prévention et la gestion des risques psycho-sociaux (discriminations, harcèlements, burn-out…) est un domaine dans lequel nous intervenons au soutien des dirigeants de TPE/PME/PMI.
Notre cabinet, tourné vers l’international, assurera une aide aux entreprise dans la rédaction de contrats de travail à l’international, si besoin en anglais.

Rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail est un sujet délicat et nécessite un conseil avisé.
Notre mission de conseil et assistance pourra être également pré-contentieuse ou contentieuse. En cas de conflit avec un salarié, nous pourrons proposer Rédaction de protocoles d’accord transactionnel permettant une résolution amiable et rapide du conflit et mettant un terme définitif à tout contentieux.

Rupture conventionnelle

Notre Cabinet est régulièrement sollicité au sujet de procédures de rupture conventionnelle. Notre mission est alors l’accompagnement, le conseil auprès du dirigeant et la rédaction de la convention.

Licenciement

Les procédures de licenciement, qu’elles soient individuelles ou pour cause économique sont parfois épineuses et techniques. Il est impératif de se faire accompagner et de prendre conseil au préalable.
Dans l’hypothèse ou un accord amiable ne serait pas possible ou pas souhaité par l’entreprise, notre Cabinet assistera Assistance de l’employeur devant les juridictions sociales (Conseil des Prud’hommes, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale).
En cas de commission d’infractions pénales, nous pouvons rédiger des plaintes avec constitutions de Partie Civile et proposons un suivi du dossier pénal jusqu’à l’audience. Notre expérience en Droit Pénal, garantira à nos clients entrepreneurs une défense optimale et efficace.
Vous êtes chef d’entreprise et vous avez une question en droit social ? Contactez-nous ! Nous vous apporterons une réponse précise et pratique en 24h accompagnée d’un devis détaillé.

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